Etelec Italia S.p.A. Società Benefit Company a adopté son propre modèle d'organisation, de gestion et de contrôle, conformément au décret législatif n° 231 du 8 juin 2001, par résolution du conseil d'administration du 14.10.2024, et met en œuvre une série d'activités visant à le réaliser.
Par le biais des MOG, Etelec Italia S.p.A. Società Benefit entend, en résumé, affirmer et diffuser une culture d'entreprise fondée sur : - la légalité, la transparence, l'éthique, l'équité et le respect des règles, en réaffirmant que, conformément aux principes stricts adoptés par la société, aucun comportement illicite ne peut être considéré comme autorisé, même s'il est commis dans l'intérêt ou à l'avantage de la société ; - le contrôle de toutes les phases des processus décisionnels et opérationnels de l'activité de la société, en pleine conscience des risques découlant de l'éventuelle commission de délits.
Ces objectifs s'inscrivent dans un système cohérent de principes, de procédures d'organisation, de gestion et de contrôle qui donnent lieu aux principes directeurs préparés et adoptés par la société.
Tous les rapports de mauvaise conduite transmis au Conseil de surveillance sont garantis confidentiels, sans préjudice des obligations légales. Toute information ou rapport peut être transmis au Conseil de surveillance à l'adresse électronique suivante
